企业招“销售”，“储备干部”充噱头

    9月向来是招聘的黄金季节，今年不少人因为奥运观赛而推迟了跳槽计划，使得申城本月开始全面恢复的招聘市场呈现井喷状态。今秋不少企业的招聘启事增加了“储备干部”这一职位，让许多工作经验不够丰富的求职者跃跃欲试，但记者发现，此类职位往往是“噱头”，且大多集中在销售岗位。

    “储备经理”、“储备主管”、“储备干部”……在双休日本市举行的多场大型综合招聘会上，不少企业的招聘启事都增加了这样的职位，且此类企业多集中在贸易、保险及相关行业，薪资待遇大多每月2500元左右。相比正式主管的招聘需求，这类“储备级”职位入门台阶不高，一般为大专或本科学历，且对工作经验无要求，吸引了不少应届毕业生及工作时间不长的求职者。

    “储备主管具体干什么呢？ ”不少求职者抛出这样的疑问。一家贸易公司负责人表示，就是从基层销售做起，如果表现突出，会优先提拔为主管。另一家保险公司的面试官则回答：“储备主管和普通销售人员的区别就是前者要求本科学历，底薪略高，后者仅为高中学历，但都是先跟着主管跑客户，提成额度也相同，根据业绩考虑提拔，有些优秀的人半年内就能升主管”。

    此外，“储备”的另一种含义则是“试用期人员”。在上个双休日本市西区某大型招聘会现场，一家公司将所有的招聘岗位都打上了 “储备”二字，如“储备理财师”“储备规划师”“储备职业经理人”等。面试官解释说：“就是先把人才储备着，经过试用期筛选后，留用的就是正式员工了。 ”

    尽管“储备”一词有噱头之嫌，但几位资深人力资源经理在接受采访时表示，确实有不少公司会根据求职者性格、能力与资历而将其视为具有潜质的提拔对象，对此类员工增加管理类培训，并视其表现给予更多锻炼机会。 “有良好发展前景的企业必然希望获得有培养潜质的员工”某大型国企人事总监赵小姐表示，“求职者应该关注的是招聘单位是否能提供良好的培养及发展空间，而不必拘泥于‘储备’的头衔。 ”