80后厅官网友为何第一反应"有背景"
来源：发展论坛 时间：2008年4月16日9:23
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山东出了个号称“史上最牛公务员”的“80后厅官”。1980年6月出生的张辉，被任命为共青团山东省委副书记。年纪轻轻就能够担任副厅级干部，他成为网络议论焦点。
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来源：时代信报
论坛热贴：
28岁副厅：违反《条例》的提拔绝非“正常组织程序”？
网友第一反应为"有背景"很正常
听泉煮茶：主要反映出人们对太年轻的干部存有疑虑：能力和素质是否能够担当重任；觉得越级提升，与绝大多数公务员的缓慢升职反差太大，这些议论是有一定道理的。28岁越级跳的副厅现象引起质疑是正常现象。
新华网友：干部队伍年轻化，是选拔任用干部的一条重要原则。毫无疑问，我们应鼓励大力提拔使用年轻干部，年轻不是问题，但提拔使用时，在相关尺度的把握上要尽量严格，还要尽可能地公开于阳光之下。但在实践中，也存在对这一原则认识肤浅、理解片面的现象。一些地方选配基层尤其是乡镇等领导班子时，把“年轻化”简单等同于“低龄化”，使一些作风正、有经验、能力强、肯干事的干部，四五十岁年纪就退居二线了。
山石居士：我认为议得好，议得正常。他80后能当厅官，实在让我汗颜。因为我在基层当老实人、做老实事，做了17年的小科员。如果再听任“幸运”之“馅饼”毫无机制地砸在年轻人的头上，像我这样仕途坎坷的“小老头”之众何日才能升迁。
岚山隐士：提拔干部讲德才兼备，考察干部讲德能勤绩廉。我在基层工作17年（81－97），看了张副书记的经历，确实有些感触，这可能才叫“机遇＋个人努力”吧？祝张副书记不负组织上的重托，用自己的业绩证明自己的价值。
80后厅官遭质疑再次拷问干部选拔机制
川耗子：每一个高级领导干部毕竟都是公众性人物，那么，干部的选拔使用就是一个要经得起公众检验的事物。尤其在互联网时代，网络的监督能力尤其不能小瞧，搞不得“障眼法”。因此，纪委、组织部门在履行干部选拔组织程序的时候，按照《条例》制度、规定办事，应该是最最起码的标准。如果真正是按制度、按规矩、按常理依法办事，就算有“背景”，人们也还是可以理解的。如果不按制度、规矩、常理办事，就是没有“背景”，人们也还是怀疑有什么名堂。
孤独之旅：张辉“破格提拔”遭到猜测、非议和质疑，我们绝对不可以简单地看成是张辉个人问题。坦率地说，张辉可能完全没有问题，但这种强烈的猜测和质疑，却反映出社会的普遍不信任心理。这种不信任主要缘于现代官场存在的不正之风。以至于，现在只要有人提干，群众的第一个反应不是欣慰、祝贺和接受，而是首先不约而同地想到：此人是不是送了？是不是跑了？是不是有背景？
吴天文：人们之所以普遍质疑张辉，因为在当前，也的确存在着选人用人上的不正之风。甚至在一些地方，跑官要官，买官卖官，还很猖獗。但是我们更应该清醒地看到，我们党一贯坚定不移地反腐败的决心。我们应该相信，党一定能够将那些害群之马绳之以法。我们更应该看到，我们选人用人的主力和方向是对的，不容质疑的。