温岭职工工资与企业效益同步增长

        来自湖北省荆州市的羊毛衫工人陈绪凤向老乡描述了她亲身经历的工资谈判。

        工人代表：“横机工体力消耗大，每件合理工价应该提高到10．5元。”

        业主代表（行业协会）：“原材料涨价，加上羊毛衫市场竞争激烈，每件工价9．35元才合理。”

        行业工会代表：“根据工会的调查，横机工工价偏低，希望企业考虑工人的要求，合理提高工价。”

        工人、业主和行业工会三方经过三轮谈判，最后劳资双方达成大家都乐意接受的工价为每件10元。按照新工价，陈绪凤的月收入达到2300元。她说：“我在温岭干了7年羊毛衫横机工，大前年当上车间主任，并被推选为工人代表，每年参加羊毛衫行业的工资谈判。”她刚来温岭打工时月工资只有800余元，通过劳资双方工资集体协商，每年工资增长5%至10%。

        在温岭，羊毛衫、水泵、轴承、注塑、制鞋、帽业和船舶修造等7个行业的3万多外来务工人员，都和来自湖北的陈绪凤一样，工资的工价是由行业集体协商确定的，他们的工资增长与企业效益同步增长，分享企业发展的成果。

       温岭市羊毛衫行业工会主席陈福清说：“实行行业工资集体协商制度是逼出来。”羊毛衫行业是新河镇的主导产业，100多家小企业聚集在一起，生产淡季有些企业以效益不好为借口拖欠工资，裁减工人，而生产旺季，企业间相互挖工，工人们也会频繁跳槽，因工资问题引发的上访、罢工等现象时有发生，影响企业和社会的稳定。从2003年4月开始，新河镇把基层民主恳谈制度引到民企工资制度改革，推出行业工资集体协商新机制。即由行业工会牵头，把羊毛衫行业各工种分类为6大工种，69道工序，通过劳资双方的协商，确定每道工序的工价，在行业内推广。

        近5年，新河镇羊毛衫行业每年进行一轮工资协商，对工价进行及时调整，劳资纠纷逐年减少。2002至2003年，共发生纠纷上访为11次120多人，2003至2004年为2次17人，2004至2005年为1次3人，2006年至今为“零”投诉，工资集体协商制度“员工满意，业主满意、政府满意”。

        温岭市委、市政府及时总结新河羊毛衫行业工资集体协商的经验，在产业集聚较高的水泵、轴承、注塑、制鞋、帽业、船舶等六大行业推广，并把集体协商内容进一步扩大到工资标准、奖金、计件单价、劳动定额、加班加点工资、工资增长机制等方面，通过公平公正，利益共享，互利互赢的集体协商，逐步完善“市场机制调节，企业自主分配，平等协商共决，政府监督指导”的企业工资分配体制。

        行业工资集体协商在温岭形成了“洼地效应”。近年，我省许多地方出现民工荒，温岭行业工资集体协商的成功做法，有效地经受了民工荒的考验，许多企业没有出现民工荒，内部员工稳定，外来民工排队要求进厂工作。浙江唐古拉服饰有限公司是家年产值4000多万元、职工400多人的羊毛衫企业，董事长张友明说：“自从推广工资协商制度，职工的工资年年有提高，生产积极性明显提高，企业队伍稳定，我们企业主可以全身心投入生产经营中。”

        新闻链接：国务院总理温家宝2007年11月26日在国务院办公厅秘书局《专报信息》转载的《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示：“温岭的做法可以总结推广。”

     2007年12月11日，浙江省委书记赵洪祝在《中央领导同志重要批示》上批示：我们要认真落实温家宝总理的批示，配合全总做好工作总结的事宜。另外，似这样的做法应首先在浙江推广。