山西“黑砖窑”事件中最为典型的洪洞县“５·２７”案件，７月４日在山西临汾中院一审开庭，包工头衡庭汉、窑 主王兵兵等５人被起诉。负责调查“黑砖窑”事件的劳动保障部副部长孙宝树此前明确表示，严厉惩处违法犯罪分子，坚决维护公民的基本权利和社会公平正义。

    　“黑砖窑”事件中暴露出的不法分子拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、雇佣童工、故意伤害等严重违法犯罪行为，司法机关正在处理。“黑砖窑”事件中暴露出的非法用工现象，已经引起国家有关部门的高度警惕。

    　劳动保障部等九部门联合，将于７月至８月在全国范围以乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点，组织开展为期两个月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动。

   　 在这次专项行动中，对于没有依法领取工商、税务登记及资源许可、生产许可和安全许可等证照而从事生产经营活动的，坚决取缔；对于政府部门参与非法生产经营活动、利用职权谋取非法利益甚至充当保护伞的，以及失职渎职的，严肃处理；对于用人单位不与职工签订劳动合同，违反工资支付、工作时间、劳动保护等法律法规的，立即纠正，责令整改。

   　 目前，九部门已共同成立专项行动领导小组。对专项行动的进展情况，要求各地每１０天汇总报告一次，重要情况要及时报告。对发现的重点问题和问题比较严重的地区，国务院有关部门将及时督查。同时，各地公布监督举报电话，受理群众举报。

  　  通过立法维护劳动者合法权益，是更加长效的办法。全国人大常委会６月２９日表决通过劳动合同法，这是自劳动法颁布施行１３年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。

  　  根据劳动合同法，用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

 　   劳动保障部副部长孙宝树就劳动合同法接受记者专访时指出，劳动合同法要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，有效地保护劳动者的合法权益。

    　“劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。”孙宝树说。