本正公司房地产猎头中心依托上海本正企业管理咨询有限公司房产咨询培训背景，拥有大范围丰富的人才信息资源，拥有二年以上的房产专业人才储备；本正房产猎头顾问具有房地产公司资深人事经理的经历，拥有丰富的人事甄选经验，率先专业为房地产类企业寻找中高级人才服务，帮助企业优化人力资源，创造价值。我们追求“更准，更快，更稳健”的工作风格，“为企业在最短时间内提供最合适的候选人”是我们追求的目标。
房产人才需求现状
本正房地产猎头中心猎头顾问袁小姐在多年房产公司服务中发现：
1． 高级人才稀缺
“房地产行业不缺钱，但是很缺人。”这是我们多家房产公司客户的一致说法。这反映了目前房地产建筑类人才市场的结构性矛盾：初级、没有经验的人才过剩；经验丰富、专业水平高的人才严重不足。高级管理人才紧缺已经成为影响房地产公司发展的重要因素。“千军易得，一将难求”，这是对房地产行业人才需求状况的最好总结。
2． 人才纵向流动增加
以前房地产人才流动大多是横向流动，如从开发商到开发商或者是从中介公司到开发商之间，而目前纵向流动加大，就房地产行业产业链中的几个主要部分如设计院、开发商、销售代理、广告媒体等几个纵向流动日益加大，这也是对房地产人才的要求越来越高的原因。
3． 猎头公司成为首选
全国各地举办房地产建筑类人才的专场招聘会上都是人头攒动、红红火火。招聘会结束都会有很多房地产建筑类公司的人力资源部经理感慨地说：“应聘的人很多，合适的人太少”。地产行业由于具有很强的专业性决定了招聘会方式的不恰当，现在则有越来越多的公司采用通过猎头公司来物色合适人才的这样一种方式。
成功经验
本正房地产猎头中心已经成功为客户猎取了房地产公司总经理、营销副总、策划总监、总工程师、土建工程师、预决算工程师、资深建筑设计师等多个职位的中高级人才。
本正房地产猎头中心深受众多企业客户的认可和好评，铸造了诚实守信的服务口碑和良好的形象，成为国内具影响力和竞争力的专业房地产猎头公司!
人才库（部分）
编号005：男，36岁，本科，高级工程师、国家注册造价工程师，上海某建筑设计集团有限公司工程造价副总、预算部经理；
编号008：女，36岁，硕士，在多家著名房产公司担任营销总监、营销经理；
编号026：男，33岁，硕士，某实业(房地产、酒店、高尔夫、化工厂)投资有限公司财
务总监、董事长助理、下属公司财务总监、董事、监事；
编号045：男，32岁，硕士，有多年的海外学习和任职经历，曾任汤臣集团的项目营销
经理，现任中国某著名集团（房地产、药业、城市燃气、贸易）的集团总经理助理；
编号061：男，42岁，硕士，先后担任房产公司的总经理助理、运营部经理、客服部经理；
编号102：男，37岁，硕士，上海某大型房地产集团，副总经济师；深圳某集团，集团
董事长；
编号156：男，36岁，本科，曾任东丽集团公关宣传总监；
编号189，男，35岁，本科，上海某房产集团公司先后任职工程部、管理部、项目开发
部、副总经理；
编号193，男，31岁，硕士，上海某房地产营销策划有限公司综合管理部经理，负责行
政、人力资源、法务、后勤、外联等管理；
编号209，男，44岁，硕士，某集团房地产公司项目部经理，具有十几年的设备和项目
管理经验和企业综合管理经验；
编号283，男，39岁，本科，多家房产公司总经理、开发经理；
编号341，男，42岁，本科，某著名集团公司计划结算部副经理；
编号399，男，38岁，本科，长期从事弱电智能化系统的设计和施工管理,长期担任副
总经理兼总工程师；
编号464，男，43岁，本科，在多家房地产企业担任工程部经理、项目经理；
编号498，男，41岁，本科，总工程师，广东某著名房产公司营销总监；
编号516，男，55岁，大专，中外合资房产公司考核办总监；
编号544，男，34岁，本科，10年土建工程管理，某著名外资房产公司土建工程师；
编号683，男，30岁，本科，上海某房产股份有限公司总经理助理；
编号721，男，34岁，本科，先后在多家房产公司担任项目主管、项目经理、副总；
编号762，男，37岁，本科，先后任香港某国际集团房地产总公司副总、集团副总裁；
编号806，男，34岁，本科，上海某房产公司营销中心主任；
编号899，男，33岁，本科，香港某集团某房产（上海）有限公司人力资源总监；
以上是我们人才库随机抽取的人才，我们还有更多优秀的人才提供！
本正猎头五大优势
优势一：我们非常重视房地产行业研究，使得我们对房地产公司各个职位的岗位职责有充分的了解，同时对房产公司人才需要结构及发展趋势作了研究。2003年上海市政府委托上海本正公司对上海各行业人才供需状况进行调查，即上海人才白皮书。
优势二：本正公司曾对2000多名房地产公司、建筑设计院中高层管理者培训，成功地为200多家房地产公司做过管理类和营销类咨询项目。我们分布广泛的兼职猎头顾问的掌握着众多建筑勘察与设计院（所）、景观研究院（所）、房地产公司、物业公司、建材企业的人才状况；
优势三：我们深入了解候选人的特长和弱点，价值取向，流动原因，现在收入和期望值。详细了解客户的文化风格。寻找企业和候选人结合点，为客户提供最适合的而非最优秀的人选。
优势四：我们有专业的人才测评机构——拓山科技（本正子公司），对房地产公司中高级候选人进行有针对性的测试，包括：领导能力、逻辑能力、诚信、敬业、跳槽倾向、公关能力、创新能力、情商等测试。
优势五：我们有专业培训机构——本正培训（老牌培训机构），我们会为候选人提供上岗前培训，使其能更快的适应新的房地产公司工作环境。
本正服务理念
作为上海专业的房地产猎头，我们追求和客户建立起长期的合作关系。我们以客户的利益高于一切作为服务原则。我们追求为客户提供专业的猎头服务。我们认为，与客户保持良好的沟通，对职位准确的把握，详尽地了解候选人的情况，恰当地解决遇到的问题是专业和高效的保证。
本正将和客户人力资源部门共同努力做到如下几点：
1.我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。
2.所涉及客户的信息都严格保密，只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候，客户所提供的薪资水平都严格保密。
3.在猎取过程中，客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘，应及时通知我公司猎头中心。
4.在安排候选人到客户处面试，时间的紧凑性很重要，我们建议前后两轮面试间隔不宜超过一周，这有助于客户顺利完成招聘工作，又能让应聘者感受到客户招聘诚意。
5.在物色到合适候选人时，希望客户不苛全求备，要当机立断，否则可能会错失优秀的候选人。我们希望面试后48小时内能给予明确的答复，如果否决，请给予理由，以便我们能进一步寻找更适合的人选。
按职务类型划分
按管理层次划分
招聘广告
合肥著名房产公司 工作地点：合肥
房地产市场副总经理
1．本科以上学历；
2．32-45岁；
3．以上相关工作经验，有星级酒店和大型购物中心招商工作经验，20万年薪起。
营销副总经理
1．40岁左右；
2．10年以上工作经验。具备年销售额过亿元以上规模的制造业从业经历，五年以上的
企业全盘销售管理工作经历；
3．具备丰富的建筑材料（管材，如PP管）行业从业经验；
4．本科以上学历，营销及经济管理相关专业优先；
5．了解相应的法律、法规和标准。
上海某投资控股有限公司 工作地点：上海
项目经理
1．30-45岁，大学本科以上学历，工民建或建筑管理等相关专业毕业；
2．具有5年以上建筑工程管理经验，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点；
3．具有突出的沟通、协调能力和一定的管理能力；
4．具有突出的英语听、说、读、写能力，能熟练用英语沟通，计算机操作熟练；
5．自律，创新，责任心强，丰富的管理经验。
著名房产集团 工作地点：上海
工程部经理
1．专业本科以上学历；
2．八年以上设计和施工管理经验，其中有四年以上为高档精装修住宅或星级酒店施工管理经验；
3．熟悉房地产开发过程、法规政策及材料规备，具有协调设计师、监理、总包及供应商经验；对各工程专业有一定之熟悉程度，包括结构、机电、幕墙、精装修、园林绿化等；
4．主持工程部日常管理工作，负责项目招标工作；进行项目设计的管理、项目进度的管理、项目质量管理、项目造价管理等工程管理。
总工程师
1．建筑学专业；
2．45岁以下，10年以上设计院工作经历；
3．具有独立承担大型住宅项目施工图设计经验，具一级注册建筑师资质或境外设计公司经历者为佳。
某集团大型房地产公司 工作地点：上海
开发部经理
1．有5年以上设计院或房地产公司工作经历，掌握CAD绘图及相关软件；
2．熟悉设计规范和房地产公司前期工程规划、报建等工作流程；
3．具备突出的管理协调能力，能与相关部门、机构有效沟通 ；
4．具有扎实的设计规划业务基础，有海外相关工作经验者从优。
收费标准
部门经理以下人员：年薪总额的10%。
部门经理：年薪总额的20%—25%。
高级管理者：年薪总额的25%—30%。
