3G人才缺口将达50万

　　未来两三年，中国将进入3G基础建设的高峰期，但在大众关注的3G上马时间、3G牌照发放的背后，有更多基础建设与测试需要作好准备。从目前情况看，国内对于3G的关注，出现了冷热不均的现象。设备厂商热，最终用户冷；上马时间讨论热，基础条件冷；3G行业热，配套行业冷。
 
　　刚刚出炉的《2004年3G人才市场研究报告》指出，在社会都将3G何时上马作为关注重点的同时，3G的基础应用环境仍然薄弱，尤其是在3G人才培养方面存在巨大的缺口。保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，3G人才的市场缺口将达到50万以上。

　　一方面，3G人才在总量上存在很大的需求缺口，另外一方面在区域、企业的分布上极不均衡。中国3G市场的人才分布呈现寡头垄断的特征。大量的3G人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了3G人才的绝大部分，为50.7%，其次是电信运营商，为29.9%，其他3G相关企业的3G人才储备比例不到20%。

　　调查显示，电信运营商在3G业务的开拓上，最为需求的人才是复合型人才。只有复合型人才才能够既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术。仅仅靠传统的学院式的培养体系，不但不能满足3G对于人才数量上的要求，也不能满足对复合型人才的要求。